Rendre votre organisation attractive, inclusive et heureuse.
Purple Lab vous accompagne sur la QVCT pour instaurer un climat respectueux, égalitaire grâce à nos conseils juridiques, RH, psychosociologiques, etc.
Objectif : Empêcher ou réduire les risques psychosociaux en agissant sur les 3 dimensions de la qualité et les conditions de vie au travail : individuelle, organisationnelle et culturelle.
Purple Lab vous outille pour développer le pouvoir d’agir des personnes sur leur santé et leurs relations grâce à la psychologie sociale.
Comment ? En libérant le potentiel de chacun et chacune : empowerment des minorités, autonomisation des personnes dans la prise en charge de leurs relations humaines, responsabilisation des salarié·es dans la prévention des comportements déviants.
Purple Lab mobilise son équipe de secouristes en santé organisationnelle (psychologues, avocats, communicants, experts RH) dans les situations humaines complexes.
Objectif : Accompagner l’organisation dans chaque situation délicate pour protéger les collaborateur·rices, préserver le collectif de travail et l’image de l’organisation.
Quelle est l'approche
de Purple Lab ?
Nous nous appuyons sur des méthodes scientifiques éprouvées et couplées à une pédagogie interactive, inclusive et des outils conceptualisés par des chercheur·e·s. Rendre la société plus inclusive requiert du temps, de l'écoute, mais aussi de la technique.
La position de Purple Lab est-elle idéologique ?
Sans être dogmatique, nous avons de réelles convictions. Avec nous pas de "Pinkwashing", mais du "Purple Acting". Notre écosystème nous ressemble et veut vraiment faire bouger les lignes.
Comment savoir si mon organisation respecte les obligations légales ?
Lors de la première rencontre, nous offrons un bilan des obligations légales pour faire le point et identifier les besoins qui vous correspondent. Vous pouvez prendre rendez-vous directement sur ce lien.
Mon entreprise est non-mixte, est-ce que je dois quand même faire de la prévention contre les VSS ?
Absolument ! Déjà parce que c’est une obligation légale qui ne dépend pas du degré de mixité d’une entreprise. Ensuite parce que les violences peuvent se produire peu importe le genre des personnes impliquées.
J’ai peur pour la réputation de mon organisation, si on travaille ensemble, ce sera confidentiel ?
Nous avons pour politique de préserver le secret professionnel dans l’ensemble de nos missions. On communique sur nos actions, uniquement après l’obtention du consentement de notre client·e.
Ma situation semble unique, comment allez-vous m’aider ?
Après plusieurs années sur le terrain, nous savons qu’il n’existe ni de solutions miracle, ni de remède à tout. Avec PurpleLab, on prend le temps d’identifier votre problème pour vous proposer plusieurs pistes de solution : groupe de parole, e-learning, recension de compte Instagram, théâtre-forum, création d’une communauté.
Bonjour ! Je suis Violette Kerleaux, fondatrice de Purple Lab.
En 2019, en parallèle de ma thèse de doctorat en psychologie sociale sur les bonnes pratiques en prévention des VSS, je décide de créer une entreprise sur le même thème pour apporter des solutions concrètes et efficaces aux organisations.
En quelques chiffres :
5000+
personnes
formées
50+
organisations
accompagnées
10+
années
d'expérience
1
PhD
sur les VSS
Notre équipe soudée a à cœur d’aider ses clients avec excellence, gentillesse et iconoclasme. Nous essayons de comprendre les besoins de chaque organisation et nous les aidons à créer des interventions et outils innovants, pragmatiques et scientifiques pour parvenir à instaurer une organisation inclusive, responsabilisante et non dogmatique.
L'objectif de Purple Lab est clair : créer un monde égalitaire et en faire une opportunité, pour tout le monde.