Avec des solutions pragmatiques et scientifiques de prévention des violences sexistes et sexuelles
Pour commencer une transition, impossible de délivrer des conseils stratégiques sans un constat et des données fiables sur lesquelles fonder le plan d’action.
Purple Lab diagnostique votre organisation en évaluant la fréquence et le degré des violences sexistes et sexuelles entre les salarié·es. ainsi que votre conformité avec la loi.
Avec nous, pas d'actions de maquillage coûteuses et inutiles, mais un projet pertinent fondé uniquement sur vos besoins.
À travers une panoplie de formats, Purple Lab vous accompagne pour réduire les VSS de manière méthodique.
Nos objectifs : former les équipes de l’ensemble de la pyramide, rééduquer les personnes à des pratiques non sexistes et changer les mentalités grâce aux techniques scientifiques issues de la psychologie sociale.
Purple Lab participe également à l'élaboration de cursus universitaires et intervient dans des écoles pour donner des cours.
Toutes les organisations ont l'obligation légale de répondre correctement aux signalements de violences internes.
Purple Lab, avec son équipe pluri-disciplinaire de professionnel·les (psychologues, avocats, communicants, experts RH), vous conseille pour réagir au plus vite afin de protéger l’ensemble de vos collaborateur·rices.
Quelles est l'approche
de Purple Lab ?
Nous nous appuyons sur des méthodes scientifiques éprouvées et couplées à une pédagogie interactive, inclusive et des outils conceptualisés par des chercheur·e·s. Réduire le sexisme cela requiert du temps, de l'écoute, mais aussi de la technique.
La position de Purple Lab est-elle idéologique ?
Sans être dogmatique, nous avons de réelles convictions. Avec nous pas de "Pinkwashing", mais du "Purple Acting". Notre écosystème nous ressemble et veut vraiment faire bouger les lignes.
Comment savoir si mon organisation respecte les obligations légales ?
Lors de la première rencontre, nous offrons un bilan des obligations légales pour faire le point et identifier les besoins qui vous correspondent. Vous pouvez prendre rendez-vous directement sur ce lien.
Mon entreprise est non-mixte, est-ce que je dois quand même faire de la prévention contre les VSS ?
Absolument ! Déjà parce que c’est une obligation légale qui ne dépend pas du degré de mixité d’une entreprise. Ensuite parce que les violences peuvent se produire peu importe le genre des personnes impliquées.
J’ai peur pour la réputation de mon organisation, si on travaille ensemble, ce sera confidentiel ?
Nous avons pour politique de préserver le secret professionnel dans l’ensemble de nos missions. On communique sur nos actions, uniquement après l’obtention du consentement de notre client·e.
Ma situation semble unique, comment allez-vous m’aider ?
Après plusieurs années sur le terrain, nous savons qu’il n’existe ni de solutions miracle, ni de remède à tout. Avec PurpleLab, on prend le temps d’identifier votre problème pour vous proposer plusieurs pistes de solution : groupe de parole, e-learning, recension de compte Instagram, théâtre-forum, création d’une communauté.
Bonjour ! Je suis Violette Kerleaux, fondatrice de Purple Lab.
En 2019, en parallèle de ma thèse de doctorat en psychologie sociale sur les bonnes pratiques en prévention des VSS, je décide de créer une entreprise sur le même thème pour apporter des solutions concrètes et efficaces aux organisations.
En quelques chiffres :
5000+
personnes
formées
50+
organisations
accompagnées
10+
années
d'expérience
1
PhD
sur les VSS
Auprès des entreprises – de toutes tailles et privées comme publiques – j’essaye de comprendre leurs besoins et je les aide à créer des interventions ou des outils innovants pour parvenir à instaurer une égalité de genres inclusive, responsabilisante et non dogmatique.
L'objectif de Purple Lab est claire : créer un monde égalitaire, qui nous délivre du genre. En faire une opportunité, pour tout le monde.